OSCEP/Formation: Séminaire d’Immersion aux valeurs éthique à l’intention des Cadres et Agents de l’OSCEP du SENACEEPEF
Dans le cadre de l’implémentation des dispositions du Décret-loi N°017/2002 du 03 octobre 2002 portant Code de Conduite de l’Agent public de l’Etat, l’OSCEP a organisé un séminaire de formation hier mardi 15 avril 2025, tenu dans la salle de réunion du bâtiment « SEMOI »/Royal, à l’intention des Cadres et Agents du Service National de Contrôle des Effectifs et des Eléments de Paye de Personnel Administratif, Enseignant et Formateur en sigle SENACEEPEF.
Cette formation est consécutive à la demande formulée par le Directeur de la SENACEEPEF qui a décidé de se conformer aux dispositions du Décret-loi précité, qui enjoint les responsables des Services d’organiser des sessions de formation et de sensibilisation à l’intention des Agents et Cadres respectifs.
Cette démarche s’inscrit également dans la ligne droite de la Vision ambitieuse et volontariste de Son Excellence Monsieur le Président de la République, Chef de l’Etat, d’assainir la gestion des finances publiques de notre Pays par la lutte contre toutes forme d’antivaleur dont principalement la corruption en milieux socioprofessionnels.
C’est dans ce cadre que l’Observatoire de Surveillance de la Corruption et de l’Ethique Professionnelle, en sa qualité d’Organe technique et consultatif du Gouvernement, chargé de la moralisation de la vie publique, la promotion de l’éthique professionnelle et la lutte contre les antivaleurs en milieux socioprofessionnelle, a été approché pour apporter son appui technique à cette Instituions, à travers l’organisation de ce séminaire d’immersion aux valeurs éthiques qui inaugure une série d’activités similaires.
L’objectif de ce séminaire consiste à moraliser le personnel du SENACEEPEF en matière d’éthique, déontologie et de lutte contre la corruption pour renforcer la bonne gouvernance dans la gestion de la chose publique.
Spécifiquement, ce séminaire a visé a implémenter les dispositions du Décret-loi N°017/2002 du 03 octobre 2002 portant Code de Conduite de l’Agent Public de l’Etat ; aider les bénéficiaires à intérioriser et à répercuter les principes édictés par ledit Code dans le cadre de leur travail quotidien ; renforcer les capacités du personnel en matière de prévention et de lutte contre la corruption et de la gestion des dilemmes éthiques ; à doter la SENACEEPEF, Section Administration et Finances des Agents compétents, travailleurs, motivés, courtois, disciplinés et incorruptibles et enfin renforcer l’image de marque et accroitre davantage l’opérationnalité de la SENACEEPEF.
Trois intervenants ont marqué cette journée à savoir: Monsieur Robert MUNSI BUNKETE, Directeur Général Adjoint de l’OSCEP, Monsieur Émile MUTAMBAY KALONDJI, Directeur Administratif et Financier de l’OSCEP, Madame KAPINGA Aimérance, Chef de Bureau Chargée du Contentieux ainsi que Monsieur MULAMBA ODIA Bellarmin, Directeur en charge des Opérations qui a assuré la modération des échanges.
La première intervention a été celle de Monsieur Émile MUTAMBAY KALONDJI, qui a pris la parole pour développer le thème de la morale, de l’éthique et de la déontologie professionnelle. Il a démontré comment ces trois notions constituent les piliers de la bonne gouvernance. Pour illustrer son propos, il a pris l’exemple du Pélican, symbole de sacrifice et de dévouement, représentant un modèle inspirant de gouvernance : un être prêt à se sacrifier pour la survie de sa progéniture. Il a exhorté les participants à adopter cette posture tout au long de leur carrière professionnelle.
Ensuite, de Monsieur Robert MUNSI BUNKETE. Son exposé portait sur le module intitulé « Code de conduite de l’agent public de l’État ». Il a insisté sur les valeurs fondamentales que tout Agent Public doit incarner, notamment la ponctualité, la compétence professionnelle, la rigueur, le respect de l’éthique, entre autres. Pour illustrer ses propos, il a présenté des cas concrets permettant de mieux comprendre l’importance et l’application de chacune de ces valeurs dans le quotidien professionnel.
Et enfin, Madame KAPINGA, son exposé, s’est articulé autour de trois axes principaux. Elle débute par une définition claire des termes clés, en posant les bases conceptuelles nécessaires à la compréhension du phénomène du harcèlement. Ensuite, il aborde les différents types de harcèlement, en soulignant que ce fléau ne se limite pas à un seul domaine. elle aussi montrée que le harcèlement touche divers milieux : scolaire, sportif, conjugal, et bien d’autres encore. Elle propose également une typologie du harcèlement, en distinguant le harcèlement vertical – de l’autorité vers le subalterne ou inversement – et horizontal, entre collègues de même niveau hiérarchique. Cette classification met en lumière la complexité des rapports humains au sein des institutions. L’exposé développe par la suite les causes, les manifestations et les conséquences du harcèlement, tant sur le plan individuel que collectif. Il s’achève en évoquant les sanctions prévues dans le milieu socioprofessionnel, insistant sur la nécessité de promouvoir une administration fondée sur la bienséance, le respect mutuel et la dignité humaine.
Monsieur Bellarmin MULAMBA ODIA, en sa qualité de modérateur du jour, a assuré la coordination des échanges et présenté une synthèse des messages clés issus de chaque intervention. En perspective, sous le contrôle du Directeur Général Adjoint présent dans la salle, il a été suggéré aux organisateurs de prévoir d’autres séances de formation, dans la mesure où une seule journée n’a pas suffi à couvrir l’ensemble de la matière prévue.
La journée s’est conclue par la signature d’un acte d’engagement éthique par chaque participant. Une photo de famille a immortalisé ce moment de clôture. Le séminaire, commencé à 11h30, s’est achevé aux environs de 16h30′.
Rédaction : NZIAVAKE SIKULISIMWA Serge/Webmaster de l’OSCEP